Egalité Homme/Femme

 

Egalité Homme/Femme CA Brive

Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel 2018-771 du 5 septembre 2018, le CA Brive a procédé au calcul de l’index permettant de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.


Le calcul de cet index est réalisé à partir de 4 indicateurs :
* -    L’écart de rémunération moyenne des Femmes et des Hommes,
* -    L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les Femmes et les Hommes,
* -    Le pourcentage de Salariées augmentées au retour de congé maternité,
* -    Ainsi que la parité entre les Femmes et les Hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Une fois le calcul réalisé, l’index obtenu par la SASP CABCL pour l’année 2020 est incalculable au vu de l’effectif majoritairement masculin compte tenu de l’activité principale de notre entreprise (Club de rugby professionnel) : joueur, staff sportif et équipe administrative (fonctions support : commerciale, communication, évènementiel, financière, logistique, billetterie, stade).
Par conséquent, l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
Pour autant, le CA Brive souhaite respecter l’égalité salariale Femmes/Hommes au sein des équipes chaque fois que cela est possible. Ainsi, au sein de l’effectif administratif du club, le nombre de femmes salariées est supérieur au nombre d’hommes (9 femmes sur 16 salariés).

Mise à jour : 16 novembre 2021